Senior Talent Acquisition Partner

Job Description

Voor ons kantoor in Leidschendam zijn wij op zoek naar een Senior Talent Acquisition Partner ter uitbreiding van ons team. Ons TA Team is de afgelopen 5 jaar flink gegroeid en veranderd, maar we hebben ook nog heel wat plannen en projecten waar we mee bezig zijn. Een afdeling in ontwikkeling dus. Wij zijn op zoek naar jouw senior expertise om hierbij te helpen en te ondersteunen bij de werving van corporate rollen.

Ons TA Team in Nederland bestaat (incl. jezelf) straks uit 9: TA Manager, een mede Senior TA Partner, 3 TA Professionals, een TA Specialist inhuur, een TA Analyst en een TA Assistant. Als team zijn wij verantwoordelijk voor alle lokale vacatures (ongeveer 500 per jaar).

Wat je gaat doen

• Je bent verantwoordelijk voor de werving van corporate rollen, voornamelijk met standplaats Leidschendam. Hiervoor heb je te maken met Hiring managers op alle niveaus in de organisatie en ga je bovendien veel schakelen en samenwerken met de diverse HR collega’s;

• Samen met de TA Manager, de andere Senior en onze Analyst spar je mee over de richting die we uit willen voor TA in Nederland;

• Je draait mee in projecten in het team, waarmee we onze dienstverlening naar een hoger niveau kunnen tillen;

• Vanuit ons team werk je nauw samen met Global TA en met de TA collega’s en/of HR collega’s in onze regio Europe & Africa;

• Met jouw kennis en expertise help je de TA Manager met de dagelijkse lopende vragen in het team;

• Je bent in staat om datagedrevente denken en handelen. Met behulp van data weet je je verhaal goed te onderbouwen wanneer nodig, naar managers ennaar het team. Hiervoor werk je nauw samen met onze Analyst.

Wat je te bieden hebt

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;

• Je hebt minimaal 15 jaar ervaring als recruiter of in een vergelijkbare rol binnen Talent Acquisition;

• Je hebt tevens al ervaring in een corporate omgeving opgedaan;

• Je communiceert makkelijk in het Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift. Engels is onze voertaal, maar omdat ons hoofdkantoor in Nederland gevestigd is, is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal net zo belangrijk.

Op deze arbeidsvoorwaarden kan je rekenen

• Een marktconform salaris;

• 29 vakantiedagen per jaar op basis van fulltime dienstverband (waarvan 4 door Fugro management toegewezen) en de mogelijkheid om 12 dagen extra bij te kopen;

• Ruime carrière- en opleidingsmogelijkheden zowel nationaal als internationaal;

• Flexibele werktijden en in overleg met jouw manager en volgens corporate richtlijnen de mogelijkheid om van huis te werken;

• Reiskostenvergoeding;

• Moderne pensioenregeling;

• Collectieve ziektekostenverzekering;

• Mogelijkheid om deel te nemen aan ons bedrijfsfitness plan;

• Coaching mogelijkheden via ons EAP (Employee Assistance Program).

Interesse gewekt?

Bezoek onze bedrijfspagina en ontdek meer, over hoe het is om bij Fugro te werken.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Bianca Schraag, Talent Acquisition Manager Nederland, tel. 06-28352861.

#LI-BS1

Na je sollicitatie

• Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging via ons systeem per e-mail;

• Als we voldoende aanknopingspunten zien, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Ook als we je niet uitnodigen krijg je daar uiteraard bericht van;

• Na een succesvol eerste gesprek volgt er een tweede en laatste gesprek;

• Als wij én jij nog enthousiast zijn na de 2e ronde, ontvang je van ons een passende aanbieding en verwelkomen we je graag bij Fugro!

Disclaimer for recruitment agencies:

Fugro does not accept any unsolicited applications from recruitment agencies. Acquisition to Fugro Recruitment or any Fugro employee is not appreciated**.**