Analista de Reclutamiento y Selección de Personal

Job Description

Garantizar que las vacantes en Fugro Chile se cubran de manera oportuna y bien documentada, asegurando la contratación de profesionales alineados con los valores y requisitos de la empresa, mediante el diseño y ejecución de actividades de adquisición de talento, tales como: búsqueda de candidatos, desarrollo de pipeline de talento, fortalecimiento de la marca empleadora, comunicación con el mercado laboral y, recopilación y análisis de datos de adquisición de talento, brindando así una excelente experiencia a todos los involucrados.

Responsabilidades:

• Elaborar perfil de cargos, con la jefatura correspondiente, con el objetivo de construir y mantener actualizada la base de descriptores de cargo.

• Realizar la publicación de vacantes en las distintas plataformas disponibles.

• Realizar filtro de candidatos.

• Coordinar, participar y liderar entrevistas según sea requerido.

• Realizar búsqueda proactiva de candidatos.

• Apoyar a su jefatura en la gestión de proveedores externos.

• Elaborar cartas de ofertas, y apoyar en las primeras etapas del proceso de ingreso.

• Gestionar alianzas con centros de estudios y otros actores del mercado, con el objetivo de potenciar la marca empleadora en el mercado y ampliar los canales de contacto con potenciales candidatos.

• Apoyar en otras tareas del proceso de reclutamiento según sea requerido, así como del área de Recursos Humanos.

• Apoyar a su jefatura en la implementación del proceso de reclutamiento y selección, informando oportunidades de mejora para aumentar la eficiencia del proceso.

• Cumple con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

• Debe cuidar y hacer uso obligatorio de sus elementos de protección personal.

• Garantiza el orden y limpieza de las instalaciones, mediante el uso de recursos a su alcance.

• Participar activamente en temáticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente vigentes en la compañía, como en la del mandante, a fin de evitar accidentes, lesiones e impactos negativos al medio ambiente y cumplir la normativa local. Actuando ante un evento no deseado en cumplimiento de la ley y de los lineamientos de la organización asociados a la ética y políticas.

Formación Académica: Título profesional de Psicología Laboral/Organizacional, Técnico en Recursos Humanos o profesión afín.

Conocimientos:

• Nivel intermedio / avanzado Microsoft Office.

• Conocimientos en ciclo completo de reclutamiento y selección.

• Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos. Idealmente, Workday.

• Inglés intermedio / avanzado.

Experiencia: 3 - 5 años de experiencia en relación al cargo.

Disclaimer for recruitment agencies:

Fugro does not accept any unsolicited applications from recruitment agencies. Acquisition to Fugro Recruitment or any Fugro employee is not appreciated**.**